Deset zlatá pravidla
Google 10 pravidel.
Při přijetí ve výboru systému
Google si rozhovor přijmout všechny správce alespoň šest a více v budoucnosti vést rozhovory s kolegy. Všechny jsou důležité, aby lidé Stanoviska, v procesu přijímání více spravedlivé a vést ke zlepšení při přijímání norem. Samozřejmě, že bude dlouho trvat, ale myslím si, že to stojí za to. Nájem skvělé lidi a další osoby, aby v procesu přijímání integrovaných do intenzivní, a může také vést k pronájmu veliký talent.
Vše, co potřebujete k zásobování v případě
Máme standardní (placené prázdniny, zdravotní pojištění atd.) nabízejí ofina na výhody, ale to, že kromě první třídy-hostinská činnost, tělocvična, prádelna, masáže, místnosti, holičství, mytí aut zařízení, čištění, Dojíždějící autobusem, HADOWAKA inženýři, budete chtít nabídnout téměř všechno. Po tom všem, dokonce i programátory, psát program a chcete umýt oblečení není.
TSUMEKOME na jednom místě
Téměř všechny společnosti Google projektu, projektový tým a tým, je třeba komunikovat. Komunikace nejlepší způsob, jak usnadnit členům týmu několik stop od sebe, je to, aby se interval. Jako výsledek, téměř všechny společnosti Google lidí bude sdílet kancelář.
Životní prostředí, aby usnadnily spolupráci作RI出SE
Všichni členové týmu blízko u sebe na pár nohou projektu je poměrně snadné se přizpůsobit. Být fyzicky blízko, stejně jako Google zaměstnanců v týdnu, aby jednou týdně nebo vysvětlit, co to je, ve své práci, pošlete e-mail do skupiny. To umožňuje snadné, a mnozí z těch, kdo usilují o pochopení a řízení a workflow být snadno synchronizovány.
Ale jeho používání svých produktů
Google zaměstnanců, společnost používá nástroje důkladně. Tento web je samozřejmě o všech projektech a úkolů pomocí interního webu. Vše je index, jak je potřeba, protože účastníci projektu je k dispozici.
Úspěch GMail, jeden z mnoha měsících ve společnosti byla beta testování to. Pomocí "in-house e-mail, je mimořádně kritické činnosti, GMail a výsledky nejpřísnější nároky jsou spokojeni s Google SERUBEKU znalosti, vzal písničky jsou.
Bez ohledu povzbuzovat tvořivost
Google inženýrů, 20 procent své pracovní doby věnovat na projekty, jejich volba může být. Je to naše tajemství, není dost, další tajná zbraň v domě AIDIAMERINGURISUTO. Společnost SAJESSHON kříž v poli a kroků od parkoviště vedle myšlenku zabiják app mohou posílat různé nápady.
I usilovat o dosažení konsensu
Google je jedinou osobou na místo soudce hrdina, "chytřejší než několik počet" stojan na postoj. 下SOU jakékoli rozhodnutí, jak před, tak i vždy usilovat o širší perspektivu.
Google, role vedoucích pracovníků, aby rozhodnutích o despotické, spíše než shromažďovat různé perspektivy.
"Ďábel" nesmí být
Jedná se o Google slogan, hodně bylo napsáno, opravdu se pokuste praxi. Zejména se jedná o řízení vrstvy. Jako každá organizace, lid řekl svůj názor na věci, mají tendenci být nadšená. Nicméně, další známé i-high-tech společnosti mají různé styly řízení, a Google, který také předsedá投GENAI. Born to být tolerance a respekt k životnímu prostředí je作RIAGETAI, plné ano-muž nechce.
Přines data pro stanovení
Google, většina rozhodnutí, které je založené na kvantitativní analýze. My, stejně jako informace na Internetu a správa podnikových informačních systémů je postavena. Máme mnoho analytiků, a analyzovat jejich výkonnost, aby navrhly trendy, pokud je to možné, že společnost může udržet APPUTOUDETO.
Chcete-li efektivně komunikovat
Každý pátek, všichni zaměstnanci se zúčastnili setkání. Zde je oznámení učiněno, nebo zavedla, včetně otázek a odpovědí zasedání se bude konat. Z toho plyne, že řízení znalostí straně jsou nyní přemýšlet o tom, co víte, že opak je také špatné.
