ASKAZE

Google 10 taisykles.

Komitetas priėmė metodas

Žmonės gauna darbo interviu "Google", mažiausiai šešis interviu su bendro darbuotojų daryti ateityje ar daugiau administratoriams. Svarbu, kad visų žmonių nuomonės į šį procesą ir labiau teisinga, bet taip pat gerinti priimtų standartų. Žinoma, tam prireiks laiko, o aš jį vertina. Nuoma žmonių, ir įtraukti intensyvų įdarbinimo procesas kito asmens, o samdyti žmonių.

Kuri turėtų pateikti visus reikalingus

Mes standartas (mokamas atostogas, ir sveikatos draudimo), kuri suteikia papildomos naudos, be to, pirmos klasės stalo, sporto salė, skalbimo paslaugos, masažo kambarys, kirpykla, automobilių plovykla įrenginius, skalbykla, susisiekimo autobusais ir, jei inžinieriai HADOWAKA, kurioje numatyta beveik visi, kas turėtų būti. Galų gale, yra programuotojas raštu programa, o ne plauti skalbimo nėra.

TSUMEKOME vienoje vietoje

Beveik visi "Google" projektas yra projekto komanda, komanda turi bendrauti. Geriausias būdas palengvinti bendravimą, bet jie ateina kas keletą pėdų viena nuo kitos komandos nariai. Taigi, beveik visi "Google" ir bus dalis biure.

作RI出SE aplinkoje palengvinti bendradarbiavimą

Uždaryti iki kelių metrų vienas nuo kito, kad visi komandos nariai koordinuoja šį projektą, yra gana lengva. Be to, beveik fizinį, "Google" darbuotojams, kartą per savaitę per savaitę išsiųsti laišką darbo grupės pažymi, kad paaiškinti, kokie jie buvo per savaitę. Tai lengva suprasti, kiek žmonių dirba, ir valdymas bus lengvai sinchronizuoti darbo.

Bet naudoti savo produktus

"Google" darbuotojai naudoja įrankius bendrovė kruopščiai. Interneto, taip pat vidaus naudojimo internete visi projektai ir užduotys. Visos indeksuoja, kuris yra projekto dalyviai, jei reikia.

GMail sėkmės yra vienas dalykas, ji testavimą keliems mėnesiams į biurą. Naudoti-namas e-mail yra labai kritiškai veiklos, Gmail yra rezultatas, siekiant patenkinti Google NAREJJIWAKA kelti pačius griežčiausius reikalavimus šie melodijas.

Ji skatina kūrybiškumą

Google inžinieriai, 20 procentų savo darbo valandas praleisti savo mėgstamų projektus. Į paslaptis, kad mes neturėjo kito slaptą ginklą yra AIDIAMERINGURISUTO bendrovės. SAJESSHON kryžiuku langelį šiuo atveju stovėjimo aikštelė žingsnių, jūs galite rašyti savo idėjas, mintis apie kitą Killer app.

Aš siekti sutarimo

"Google" yra ne herojus, kurie tik priimti sprendimą, "daug yra protingesni nei saujelė" Nuolatinių poziciją. 下SOU su bet sprendimą anksčiau, kad visada siekia platesnės perspektyvos.

Google vaidmens vadybininko, o ne savavališkai sprendimus, rinkti įvairių perspektyvų.

"Šėtonas", turi būti ne

Google šūkis yra tai, kad daug buvo parašyta, mes stengiamės ją įgyvendinti rimtai. Visų pirma, tai yra valdymo sluoksnis. Kaip ir kiekviena organizacija, žmonės turi tendenciją būti sudaryta įsiutimas kad jų požiūrius. Tačiau, valdymo stilius ir kitų žinomų technologijų kompanijos yra skirtingos, su Google, kurie taip pat mesti kėdė. 作RIAGETAI aplinką pakantumą ir pagarbą, kuri yra veisiami, bet man buvo visiškai taip-vyrai.

Duomenys, siekiant nustatyti priežastis

Google, dauguma sprendimų yra grindžiama kiekybinė analizė. Mes ne tik informacija internete, sukūrė sistemą, vidaus kontrolės informacija. Mes turėjo daugelis analitikų, analizuoti jų rezultatus, parengti tendencija, kad galima išlaikyti įmonės APPUTOUDETO įmanoma.

Veiksmingai bendrauti

Kiekvieną penktadienį, dalyviai visą personalą. Čia jie padarė skelbimu, arba turi būti atliktas ir klausimus. Pagal tai, žinote, ką aš galvoju dabar NAREJJIWAKA valdymo pusėje, atvirkščiai, taip pat blogai.

Trackback URL