Dziesięć Złote zasady
Google'S 10 zasad.
W sprawie przyjęcia systemu komisji
Google, aby uzyskać wywiad przyjąć wszystkie administratora co najmniej sześć lub więcej w przyszłości prowadzić rozmowy z kolegami. Wszystkie są ważne dla ludzi opinie, w procesie przyjęcia bardziej sprawiedliwego i prowadzić do poprawy standardów w rekrutacji. Oczywiście, nie będzie trwać długo, ale myślę, że warto go. Wynajem wspaniali ludzie, a osoba obok procesu przyjmowania zintegrowane intensywne, a także może prowadzić do wynajmu wielkiego talentu.
Wszystko, czego potrzebujesz do dostaw w przypadku
Mamy standardowe (płatne urlopy, ubezpieczenia zdrowotnego, itp.), aby zapewnić świadczeń dodatkowych, jednak, że oprócz pierwszej klasy obiektów jadalnia, sala gimnastyczna, pralnia, masaż pokoju, fryzjer, samochód do mycia, czyszczenia, Autobus komunikacji, HADOWAKA inżynierów, będziemy chcieli zaoferować niemal wszystko. Po wszystkich, nawet programiści napisać program, a chcesz wyprać ubranie nie jest.
TSUMEKOME w jednym miejscu
Prawie wszyscy Google projektu, zespół projektowy, a zespół jest potrzeba komunikowania się. Najlepszym sposobem komunikacji w celu ułatwienia członków zespołu, kilka stóp od siebie, to aby zachować odstęp. W efekcie prawie wszystkie Google ludzie będą dzielić się z urzędu.
Ochrony Środowiska w celu ułatwienia współpracy作RI出SE
Zespół wszystkich użytkowników blisko siebie na kilka stóp projektu jest stosunkowo łatwy do dostosowania. Być fizycznie bliskie, jak również pracownicy firmy Google w tygodniu raz w tygodniu lub w celu wyjaśnienia tego, co pamięć w swojej pracy, aby wysłać pocztę do grupy. Pozwala to na łatwe, a wielu, którzy pracują, aby zrozumieć, zarządzania, pracy i być łatwo zsynchronizowane.
, Ale jego wykorzystanie swoich produktów
Pracownicy firmy Google, firma wykorzystuje narzędzia dokładnie. W internecie, oczywiście, o wszystkich projektów i zadań, korzystając z wewnętrznej sieci. Spis wszystkich jest konieczne, ponieważ uczestnicy projektu są dostępne.
Sukces GMail, jednym z wielu miesięcy w firmie została beta testy. Korzystanie z in-house e-mail, jest wyjątkowo krytycznie działalności, GMail i wyników najbardziej rygorystyczne wymagania są spełnione z Google SERUBEKU wiedzy, wziął są melodie.
Niezależnie zachęcać kreatywność
Inżynierowie Google, 20 procent swojego czasu pracy poświęcić na ich wybór projektów może być. To jest nasz sekret nie wystarcza, innym tajną broń w domu AIDIAMERINGURISUTO. Spółka SAJESSHON krzyżyk w polu i kroków od parkingu obok pomysł na killer app mogą umieszczać różne pomysły.
I dążyć do osiągnięcia konsensusu
Google jest jedyną osobą, do sędziego zamiast bohatera, "inteligentniejsze niż kilka liczby" stanąć na stanowisko. 下SOU wszelkich decyzji zarówno przed, jak i zawsze starają szerszej perspektywy.
Google, rola menedżerów, podejmować decyzje w sprawie despotyczny, a nie do gromadzenia różnych perspektyw.
"Diabeł" nie może być
Jest to o Google hasło, wiele zostało napisane, że naprawdę próbują praktyce. W szczególności, jest to warstwa zarządzania. Jak każda organizacja, ludzie ich widok rzekł rzeczy wydają się być entuzjastycznie. Jednakże, inne dobrze znane firmy high-tech, mają różne style zarządzania, a w Google, który również przewodniczy投GENAI. Urodzony się tolerancji i poszanowania dla środowiska jest作RIAGETAI, pełne fagas nie chce.
Wprowadzają dane do określenia
Google, większość decyzji jest oparte na analizie ilościowej. My, jak również informacje na temat Internetu i zarządzania korporacyjnego systemu informacyjnego jest zbudowany. Mieliśmy wielu analityków, oraz analizować ich skuteczność, tendencje do ciągnięcia, w jak największym stopniu spółka może zachować APPUTOUDETO.
Aby skutecznie komunikować się
W każdy piątek, wszyscy pracownicy uczestniczyli w spotkaniu. Tutaj jest zapowiedź lub wprowadzonych, w tym pytania i odpowiedzi sesja odbędzie się. W związku z tym zarządzanie wiedzą boczne są teraz myśli o tym, co wiesz, przeciwny jest również złe.
