Ten Golden regulamentação
10 regras da Google.
Ao adoptar o sistema de comissões
Google para obter a entrevista adoptar todas as administrador de pelo menos seis ou mais no futuro realizar entrevistas com os colegas. Todos são importantes para as opiniões das pessoas, no processo de adopção de uma mais equitativa e que conduzam a melhorias nos padrões de recrutamento. Claro, vai demorar um bom tempo, mas acho que vale a pena. Aluguel de gente grande, ea pessoa próxima ao processo de adopção integradas no intensiva, e também pode levar a contratar um grande talento.
Tudo que você necessita para abastecer o caso
Temos um padrão (férias pagas, seguro de saúde, etc) para oferecer benefícios extras, mas que, para além de um jantar facilidades de primeira classe, ginásio, lavandaria, sala de massagem, um barbeiro, lavando carro instalações, limpeza, Commuter ônibus, HADOWAKA engenheiros, você vai querer oferecer quase todas as coisas. Afinal, até mesmo os programadores escrever um programa, e quer lavar roupa não é.
TSUMEKOME em um só lugar
Quase todos os do Google para projeto, a equipe do projeto e da equipe é uma necessidade para se comunicar. Comunicação melhor forma de facilitar a equipa uns membros pés uns dos outros, é de manter o intervalo. Como resultado, quase todas as pessoas do Google compartilhará a estância.
Ambiente para facilitar a cooperação作RI出SE
Todos os membros da equipe perto umas das outras por poucos metros do projeto é relativamente fácil de ajustar. Estar fisicamente perto, assim como os funcionários do Google para uma semana ou uma vez por semana para explicar o que a memória no seu trabalho de enviar e-mails para o grupo. Isto permite um fácil, e muitas pessoas que estão trabalhando para entender de gestão, workflow e facilmente ser sincronizados.
Mas sua utilização dos seus produtos
Funcionários do Google, a empresa utiliza as ferramentas cuidadosamente. A web, naturalmente, sobre todos os projectos e as tarefas usando a web internas. Todo o índice é tão necessário como participantes do projeto está disponível.
O sucesso do GMail, um dos muitos meses na empresa tem sido testes beta-lo. Usando in-house e-mail, é extremamente crítica atividades, GMail e os resultados das mais rigorosas exigências estão satisfeitas com o Google's SERUBEKU conhecimento, realizou-se sintoniza.
Independentemente estimular a criatividade
Engenheiros do Google, 20 por cento do seu horário de trabalho para gastar em projetos de sua escolha pode ser. É o nosso segredo, não é suficiente, uma outra arma secreta, AIDIAMERINGURISUTO-house. A empresa SAJESSHON cruz a caixa e os passos a partir do estacionamento ao lado da idéia de um assassino app pode postar uma variedade de idéias.
Me esforçar para chegar a um consenso
O Google é a única pessoa a julgar, em vez de um herói, "mais inteligentes do que o número menor de" stand sobre a postura. 下SOU quaisquer decisões, tanto antes e procuram obter uma perspectiva mais ampla.
O Google, o papel dos gestores, tomar decisões sobre despótico, em vez de recolher uma variedade de perspectivas.
"Devil" não deve ser
Este é o slogan sobre o Google, muita coisa já foi escrita, nós realmente tentamos prática ela. Em particular, é uma camada de gestão. Como qualquer organização, as pessoas disseram sua visão das coisas tendem a ser entusiastas. No entanto, outras bem conhecidas empresas de alta tecnologia têm diferentes estilos de gestão e, no Google, que também preside o投GENAI. Nasceu para ser a tolerância eo respeito pelo meio ambiente é作RIAGETAI, cheia de puxa-saco não quer.
Traga os dados para determinar
O Google, a maior parte da decisão, se baseia na análise quantitativa. Nós, assim como informação sobre a Internet, e das sociedades de gestão do sistema de informação é construída. Temos tido muitos analistas, e para analisar o seu desempenho, para tirar as tendências, tanto quanto possível, a empresa pode manter APPUTOUDETO.
Para comunicar eficazmente
Toda sexta-feira, todos os empregados tenham participado na reunião. Aqui, o anúncio feito, ou seja introduzida, incluindo a sessão de perguntas e respostas serão mantidas. Por isso, a gestão do conhecimento lado estão agora pensando no que você sabe, o oposto também é ruim.
